次世代育成行動計画
エムイーシーエンジニアリングサービス株式会社行動計画（第1回）
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
2011年4月1日 ～ 2015年3月31日までの4年間
2．内容
目標1：ワークライフバランスの観点から、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
<対策>
- ・2011年4月～
- 所定外労働の現状を把握
- ・2011年5月～
- 社内検討委員会での検討開始
- ・2011年6月～
- ノー残業デーの実施
社員全員に社内メールによる周知及び社内報による社員への周知
実施以降は継続して取り組みの徹底を図る｡
目標2：2015年(平成27年)3月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間16日以上とする。
<対策>
- ・2011年4月～
- 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
- ・2011年4月～
- 社内検討委員会での検討開始
- ・2011年5月～
- 計画的な取得に向けた管理職への指導の実施
- ・2011年5月～
- 取得状況の取り纏め、社員への周知等、取得促進のための取組の開始
- ・2011年7月～
- 社内報でキャンペーンを行う
目標3：子どもの出生時における出産休暇の取得を促進する。
<対策>
- ・2011年4月～
- 出産休暇取得促進について社内報、社員全員へのメールなどにより社員に周知を図る｡
目標4：年次有給休暇数を増やし家族とのふれあい時間の充実を図る｡
<対策>
- ・2011年4月～
- 年次有給休暇数を2日増やす。
